Tema 6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

#1. 55. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las actividades de prevención deberán ser modificadas:

Cuando el empresario quiera externalizar el servicio de prevención.

Cuando se aprecie por el empresario su inadecuación a los fines de protección requeridos.

Cuando la persona trabajadora lo solicite por escrito exclusivamente.

#2. 59. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio:

Las respuestas a) y b) son incorrectas.

Un plus de productividad por el estricto cumplimiento de la normativa.

La vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

#3. 54. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la efectividad de las medidas preventivas deberá prever:

Las distracciones en la conducción de vehículos a motor.

Las distracciones o imprudencias temerarias que pudiera cometer el empresario.

Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.

#4. 51. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho:

Las opciones a) y b) son incorrectas.

A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

A una protección sanitaria integral.

#5. 53. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál NO es un principio general de la acción preventiva?

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Combatir los riesgos en su origen.

No dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

#6. 58. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en relación a la formación de los trabajadores,

Deberá impartirse mediante medios propios únicamente, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

Deberá impartirse mediante servicios ajenos, y su coste recaerá en los trabajadores.

Deberá impartirse mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

#7. 60. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos

Tendrá la consideración de de falta leve, correspondiéndole una sanción consistente en una mera amonestación verbal.

No tiene ninguna consecuencia para la persona trabajadora.

Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso.

#8. 56. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿los equipos de protección individual deberán utilizarse?

Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario.

Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

Cuando la persona trabajadora lo haya solicitado por escrito.

#9. 57. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la presente Ley:

El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación.

El empresario puede tomar la decisión que crea más conveniente.

El empresario no deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación.

#10. 52. Según lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre:

El médico.

El empresario.

Los trabajadores.